Ganzheitliches Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse mit Hiring Managern über Active Sourcing und Interviews bis zur Einstellung und dem Start ins Onboarding.

Sourcing & Candidate Journey: Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien (z. B. Talentpools, Jobbörsen, Active Sourcing) und stellst durch schnelle Rückmeldungen eine exzellente Candidate Journey sicher.

Beratung der Hiring Manager: Du begleitest Führungskräfte bei der Ausführung effizienter Auswahlprozesse sowie bist Sparring Partner bei der Entscheidungsfindung.

Prozessoptimierung & Projekte: Du optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse (z. B. Personio, Leitfäden, Kennzahlen, Auswahl neuer Tools) und bringst Ideen in Projekte ein.

Betreuung Studierender: Du bist erste:r Ansprechpartner:in bei Vertragsfragen, Performance-Themen und in der Probezeit.

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (z. B. Personaldienstleistung, Beratung oder Start-ups).

Fundierte Kenntnisse im Recruiting (Auswahlverfahren, Interviewführung, Verhandlungen etc.) sowie in der Gestaltung und Steuerung moderner Recruiting-Prozesse.

Fähigkeit, Hiring Manager kompetent zu beraten und als Sparringspartner:in zu agieren.

Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten.

Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude daran, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Begeisterung für den Aufbau von Beziehungen und ein echtes Gespür für Talente und Potenziale.