Sparringspartner*in für Führungskräfte
Als verlässliche Ansprechperson unterstützt du Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalgesprächen und Veränderungsprozessen. Dabei schaffst du Klarheit und Sicherheit im gemeinsamen Handeln und setzt relevante HR-Themen operativ um.

Recruiting & Onboarding
Die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Führungskräften liegt bei dir – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsgestaltung. Gleichzeitig gestaltest du ein professionelles und wertschätzendes Onboarding, das neue Kolleg*innen optimal abholt und integriert.

Team- & Organisationsentwicklung
Du koordinierst Beförderungs- und Entwicklungsprozesse und begleitest Leadership-Assessments. In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung berätst und unterstützt du Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams und Strukturen.

Strategische People & Culture Projekte
Bei Themen wie Employer Branding, Karrierepfaden, Leadership Principles oder Change-Prozessen bringst du dich aktiv ein und wirkst daran mit, unsere People-&-Culture-Strategie sowie organisationale Rahmenbedingungen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

P&C-Innovation & Prozessverbesserung
Aktuelle HR- und Tech-Trends (z. B. KI-Anwendungen) hast du im Blick, leitest passende Impulse für unsere Arbeit ab und treibst die Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools voran – von der Toolauswahl bis zur Automatisierung.

Vernetzung & Austausch
Ideen, Feedback und Bedarfe aus der Organisation fließen durch dich in die P&C-Arbeit ein. So förderst du den kontinuierlichen Dialog zwischen Teams, Führungskräften und HR mit dem Ziel, ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Generalist*in oder People Business Partner*in bzw. HR Business Partner*in, bildet die Grundlage für diese Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting, Vertragswesen und Arbeitsrecht bringst du ebenso mit wie ein ganzheitliches Verständnis von HR als strategische Funktion – von Organisation und Prozessen bis hin zu Kultur und Führung.
• Sicher bewegst du dich in dynamischen, agilen Strukturen, in denen nicht jeder Schritt vorgegeben ist. Freude an Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen geht dabei Hand in Hand mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsstil.
• Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten sowie ein klarer Blick für praktikable Lösungen zeichnen dich auch in komplexen Situationen aus.
• Der Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio) ist dir vertraut, ergänzt durch ein gutes Verständnis gängiger HR-Instrumente wie Kompetenzmodelle, Karrierepfade, Interviewleitfäden und Auswahlverfahren.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Dialog – sowohl im 1:1 als auch in Gruppen – runden dein Profil ab.

• Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
• Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung
• Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace”
• weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
• Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
• Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
• Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
• Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).